吉宁博士观点

作为企业招聘主管，应该知道，招聘是一个执行流程，而这个执行流程是千头万绪的。招聘过程非常重要的一点就 …

毋庸置疑的是，招聘规划是件伤脑筋的事情，因为要考虑各种可能的变数。 比如说人力资源管理者申请了某个渠 …

评判绩效管理是否成功主要看三个方面： 1.体系是否健康 一个健康的绩效管理体系，包含六个纬度：绩效管 …

长期以来，我们习惯一种思维模式：头痛医头，脚痛医脚，似乎缺乏一些对整体与系统的反思与努力。对个人如此 …

企业提出控制离职率，堵是一个办法。尤其是90后，“90后”追求工作的弹性和灵 …

在提升学员学习效果的同时，让知识本身能够通过这种培训手段持续发光发热是培训讲师的重点工作。 尤其是培 …

身在职场，需要明白许多职场的规则，这是一员工必须明白的问题。 对于所有给自己提供帮助的人表示感谢，因 …

如何成为一个领域的专家，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因 …

一般可以把员工应具备的技能划分为三种：技术的、人际关系的和解决问题的。 许多企业提供的培训主要是针对 …

心态影响人的能力，能力影响人的命运。生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证 …