吉宁博士观点

企业管理培训是越来越多了，培训课程也是多种多样的，学员参加的培训多了，那么多的培训内容该如何记忆呢？ …

不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者，了解公司针对他们每位员工的投资回报，将有助于企业经理人用各种方法 …

如果仅仅把绩效管理定位为“填表打分”，那么企业操作绩效管理的时候，就会把主要 …

员工管理是人力资源工作的一部分，那么，当员工提出离职了，人力资源管理者需要如何沟通？ 1.离职面谈 …

1.尽可能多地将客户带进公司。 这并不是说要将客户本人带进公司的办公场所，而是说要将客户的成功故事在 …

众多的企业经理人都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。 立足 …

一旦进入职场，除了培养个人的职业素养，还应尽早地做好职业规划是必要的。虽说计划赶不上变化，但做了规划 …

当前，企业绩效管理的理论与实践已取得了很大的发展与进步，已经把早期的由人事部们发起的“绩 …

1.销售人员要么不招，要招就一次招几个。 在开始销售团队建设时，你必须认识到这并非易事。销售人员往往 …

对企业招聘而言，招聘工作的重心将逐步从信息获取、渠道开拓，向信息分析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化 …