吉宁博士观点

年轻群体的加入一方面使得企业充满着活力和激情，另一方面也使企业管理，尤其是人力资源管理备受挑战。以往 …

由于劳动力市场发生的变化，企业会不断面临新进员工的薪酬水平高于老员工的情况。其中关键性技术岗位、业务 …

薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果，几乎是每 …

现在的员工为何很难管理?这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面 …

企业团队在企业发展中起着极其关键的作用，每个企业的团队建设对与企业的经营与管理都有着很关键的作用，但 …

企业赢利模式的内在结构，主要有四要素： 第一，客户选择。你希望拥有的客户类型，你又能为他们提供什么价 …

情商智力(EI)是与智力和智商相对应的概念。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要 …

人才战略重点关注两个方面，一个是人才数量，即需要多少人，另一个是人才质量，即人才的能力要求达到怎样的 …

招聘经理的职责是为了实现公司的长远发展，找到最合适的公司人员，但是招聘往往不是一件容易的事情。现实中 …

简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我 …