吉宁博士观点

　09年人力资源培训计划是企业人力资源培训组织管理的实施规程，如要使人力资源培训计划顺利实施，人力资 …

随着市场经济体制的建立，传统的静止的劳动人事管理模式已经越来越不适应现代化企业的实际和客观需求，新型 …

在企业和其它专业机构中，女性在开始她们的职业生涯时拥有与男性同事相同的智力水平、教育背景，并承担相同 …

2009年是收获的一年，是我们人力资源管理者人力资源年度总结飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的 …

1.功能框架 　　PKPM-e人力资源管理者是软件所公司融合现代先进的人力资源管理者人力资源管理思想 …

旅游业迅猛发展，宾馆酒店业蓬勃兴起。市场竞争的加剧，促使酒店经理人向科学管理要效益。探讨现代酒店业科 …

改革开放以来，民营企业蓬勃发展，并对我国的国民经济发展做出了重要的贡献，但民营企业人力资源管理制度， …

　一、本年集团公司人力资源部工作总述 　　200x年集团公司人力资源部管理与开发在进一步做好人力资源 …

在面试过程中，人力资源应聘者对面试官所提出招聘问题的回答，往往是决定此人力资源应聘者去留的重要依据。 …

“人力资源管理者外包”这个概念，在国外已经非常普遍了。人力资源管理者外包业务正在全球范围内快速的发展 …