2026年-07月-02日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

中国领导力开发,不盲目、不追随

吉宁博士 2015年12月10日 领导力培训

困扰中国企业的进一步发展的核心问题是缺乏一批优秀的、富有领导力的管理人员,目前中国企业在这方面的需求 …

全文阅读

两会关注劳动合同法过度向劳动者倾斜?

吉宁博士 2015年12月10日 未分类

《劳动合同法》推出伊始,就引起了社会的广泛关注劳动合同法,并伴随多起为规避该法而发生的“过激事件”。 …

全文阅读

人力资源管理法律法规”真空”与”越位”

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

随着知识时代的渐行渐近,越来越多的企业逐步认识到,人力资源管理法律才是自身获得持续竞争优势的战略性资 …

全文阅读

中联打造公司人力资源管理团队适应公司需要

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

为确保中联重科人力资源管理政策、制度在经营单元的贯彻执行、落实到位,中联重科人力资源部于4月18日精 …

全文阅读

或期望过高 中国人才测评存在四大误区

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

日前在京召开的首届中国人才测评高层论坛上,国务院发展研究中心研究员林泽炎博士通过研究指出中国人才测评 …

全文阅读

员工关系人力资源管理技巧

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来 …

全文阅读

何种人力资源管理方式建立高效能团队?

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

在国外曾有专门的调查公司调查并显示:企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源管理两方面。在以抓 …

全文阅读

如何提升领导能力

吉宁博士 2015年12月10日 领导力培训

领导能力就是把理想转代为现实的能力。提升领导能力的最佳方法是:先引发他们心中的渴望,能做到这一点的人 …

全文阅读

面对新劳动合同法企业怎样低成本激励员工

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

新劳动合同法(下简称新法)已于今年初正式实施,对于中国企业(包括境内的外企),不管是观望,还是抵御, …

全文阅读

公司人力资源主管激励员工”九大妙招”

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

身在职场,身不由己,该死的经济危机突然袭来,到目前仍然深不见底。这个危机也让整日忙碌的职场人们感受到 …

全文阅读
第4,152页,共8,798页第一页...4,1204,1304,140«4,1504,1514,1524,1534,154 » 4,1604,1704,180...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved