吉宁博士观点

　　战略人力资源管理的内涵 　　战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前， …

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人 …

　　人力资源管理者人力资源管理者人力资源的定义 　　对于人力资源管理者人力资源管理者人力资源的定义， …

回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。 　　如何 …

在很多中国企业，一线主管和中层管理人员普遍较为年轻，往往缺乏管理经验。事实上，他们中的许多人从未有过 …

人才测评工具是现代人力资源管理的一项专门技术，它随着对人力资源的要求提升和科技的进步而迅速发展，它是 …

　　劳动解除合同，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 　　一、劳动解除合同—协 …

在20世纪80年代，人力资源外包作为管理外包的一种，在企业领域应运而生了。随后对服务型、企业化企业的 …

人力资源培训定义：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。 …

在一个公司当中，中层领导力处于承上启下的重要工作位置，是连接“上”与“下”之间的纽带和桥梁，是上传下 …