吉宁博士观点

人力资源经理是人力资源部门工作的经理人，原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发 …

如果我们的组织要在这个动荡的时代生存下来并兴旺发达，那就需要有更好的领导能力，这已成为不言而喻的真理 …

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源 …

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位人力资源部约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合 …

随着越来越多的企业开始重视人力资源风险管理问题，向调查公司进行管理咨询的企业反馈了很多在企业的实际人 …

企业人力资源培训是企业人力资源开发的一个重要内容，它对提升企业员工的知识技能，思想素质，构建优秀企业 …

人力资源招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？ 　　最常用的人力资源招聘中的行为面试法“STAR” …

世界最受推崇的公司都能够紧扣战略目标，使用系统的领导力素质模型来选拔和培养领导人，并采用科学的薪酬管 …

“你随意画一棵树，然后人才素质测评专家可以据此测评你的人格特征”，广西人才市场测评部经理唐蓝星用“画 …

每个公司都需要领导者，它们必须回答的问题是：我们需要多少位领导者？他们应该处于什么水平——初级、中级 …