吉宁博士观点

古语有云，人无信而不立。如今，个人信用在人才招聘中有着越来越重要的作用。个人征信不是一个小事情，这可 …

关于绩效考核的定位，回归到本质上，即促进企业战略的达成、对员工实施公平有效的激励、帮助员工进行绩效成 …

培训计划是根据企业近、中、远发展目标制定的员工培训方案。 其中企业培训师吉宁博士认为一个科学有效的培 …

岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得 …

在企业中，许多人都认为培训只对技能员工有效果，对管理、技术人员没有什么效果，所以认为培训只需要对技能 …

企业初创或盈利模式还未实现这种情况下，企业正处于投入期，如企业成立不久、产品正在研发、产品刚投入市场 …

“招聘”自身有其特殊性，不对过程做好管理与分析，可能会使招聘空有其表。 做过 …

不管培训还是学习，在企业里都是有目的的活动，都会以企业的发展为最终目的。 成人学习的理论里，大家都知 …

互联网时代，社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。企业可以利用社交媒体接收求 …

为了妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考， …