吉宁博士观点

企业人力资源经理，人力资源部门工作的经理人。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在 …

由于我国社会主义市场经济体制建立时间不长，一些法律规范尚未完全确立和有效实施，人们的思想观念、价值取 …

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效 …

1人力资源外包的内涵与作用 　　外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背 …

人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人 …

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效 …

新经济时代的出现，既给各国经济发展带来了新的机遇，也给经济不发达国家的企业带来了新的挑战。人力资源， …

人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学人力资源管理的制度、法令、程序和方法的总 …

人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化， …

随着全球经济的复苏，民营企业“用工难”现象再次出现，越来越多的中小民营企业，选择人力资源外包的形式， …