吉宁博士观点

朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专 …

对于企业人力资源管理者们来说，招聘效果的好坏直接影响到培训、考核、薪酬和员工关系等各个方面，所以越来 …

管理大师彼得·杜拉克（PeterDrucher）认为：企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发 …

“没有人生来就是勇敢的，勇敢并不是不害怕，而是要假装勇敢，并学会克服恐惧。”“年纪大的优势之一就是， …

企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招 …

企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的 …

　　我们知道面试的目的主要是有两个：一是通过发问来要求应聘者详细地描述过去的一些工作行为，让经理人来 …

　　人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了， …

　　趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员，要有超凡的领导魅力和良好的协调能力。越来越多的人开始关 …

　　“使用人才测评技术最多的是企业，这样有利于他们在简单的面试之外，全面了解到候选人更多的素质与综合 …