吉宁博士观点

企业在制定企业文化的过程中通常会遇到以下阻碍： 1、管理者自高自大 如果人们一直关注着自己而忽视了周 …

上世纪90年代中后期，“人力资源管理”进入中国，很多企业纷纷将其付诸实践。如 …

“精益”的概念最初来自于20世纪80年代的制造业，其精髓同样在于找出流程中浪 …

管理不善将对企业产生不可斗量的负面影响，但仍然有很多企业对于危害员工敬业度的许多因素置若罔闻。众所周 …

离开学校后就进入了社会，慢慢地也就步入了职场，由于职场经验不足，工作中经常出现各种问题，在处理同时之 …

企业高层管理意见不和一定导致企业分崩离析吗?答案是不一定!但研究同样证明，冲突能够包容，并化解冲突的 …

较好的人脉关系是成功的重要法宝，这就是中国的职场现实，同事之间尤其如此，因为你们之间不存在直接的隶属 …

“一次搞定”在销售中一次搞定，简单地说，就是确保公司(包括代表公司进行销售的 …

当新员工入职之后，领导者要很用心地去照顾，不能让新人单兵作战，而要全力支援，帮助员工快速融入团队。 …

良好的领导力对组织健康至关重要，是创造企业价值的重要推动力。有九成的CEO计划增加对领导力培养的投入 …