吉宁博士观点

　　2011年公司员工管理培训将按照“高级补新、中级补能、基层补缺”的培训思路，多层次、多形式、多渠 …

　　近年来，随着我国从国外引进技术和资金的不断扩大，企业对培训的观念也在随之改变。企业规模的扩大、公 …

　　针对员工适应能力、创新能力、业务能力得以加强要求，结合公司总体发展战略，大力推进员工素质提升工程 …

　　如何规划好企业的培训？如何客观评估企业年度培训绩效？如何处理员工短长期发展的需要中的培训矛盾？如 …

　　实战培训课程对象 　　1、需要管理培训的各类公司； 　　2、有一定管理知识和经验的各级管理人员、 …

　　引言 　　随着国家对医药产业宏观调控的逐年加剧，医药行业内部竞争也愈演愈烈。在当今高度竞争的医药 …

　　培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求都是越来越高，然而由于企业培训师自身 …

　　一、前期准备阶段 　　前期准备阶段主要分为两个步骤：企业员工培训需求分析和确立目标。 　　（一） …

　　培训计划是企业对一个特定时期内将要进行的培训工作预先拟定的规划，然后制作成书面的形式，其中包括培 …

　　随着社会竞争压力的增大，各行各业的人们都在计划着加强教育培训工作，继续教育培训也真正开始受到了重 …