吉宁博士观点

定期评估企业系统是总裁的一项重要工作。它可以评估出产业环境的吸引力和企业自身在行业内的相对竞争地位， …

“现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢 …

职场中诸多的问题总是困扰着老总以及管理人员。很多老板在抱怨，自己销售人员如何如何工作积极性不高，缺乏 …

薪酬管理与员工福利，就好比是生活的必需品与补品，只有满足了员工的必需品之后，补品才有意义。如果公司的 …

一位卓越的领导者要有能力处理好“截然对立的领导艺术”。既需要富有远见，并专注 …

在职场中，由于地位因素导致的沟通障碍无可避免。如果能在一定程度上使企业内部交流氛围变得轻松，同时畅通 …

招聘是很多人力资源管理者心中永远的痛，特别是招聘销售。在面对现如今激励招聘环境，如何能有效的招聘合适 …

报告中显示，目前很多企业存在人力资源问题，人力资源技能在企业中显得无足轻重，企业对培养人力资源专家也 …

人力资源正处于转折点。得到高度重视的人力资源团队正在积极参与到设计思考、制定新的组织和团队架构以及实 …

学员是学习的主体，学员对自我学习成效更具有发言权。在一次学习项目结束后，学员最需要评价的，不是讲师和 …