吉宁博士观点

人力资源面试通常有以下几种方法： 1、非结构化面试。 面试官所提出的问题，并不是固定不变的，可以根据 …

1、学会控制情绪 没谁活该为谁的情绪买单 职场上，情绪化是最要不得的——没有 …

一、让客户感动的三种服务： 1、主动帮助客户拓展他的事业：没有人乐意被推销，同时也没有人拒绝别人帮助 …

招聘官的工作相当繁琐，但是如果你期望工作更加高效，就必须让工作更加简单清晰，然后专注在所做的事情上。 …

对于一个企业的人力资源管理者而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是 …

做销售的必须要有以下三大特质： 何谓疯子，所谓疯子，就是想得太多了，整天为产品创新、价格制定、传播推 …

由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的 …

企业针对销售管理高层通常使用以下激励方式： 1、要和你的班子成员有一个价值层面的激励规则，也就是分配 …

民营中小型企业薪酬激励机制通常存在以下问题： 1、家族式管理模式的双重标准。在家族企业里，员工大致上 …

培训体系只是一个框架，是用来帮助企业培养人才，解决实际问题，最终高效地达成商业目的。在这个框架中会包 …