吉宁博士观点

经常在企业培训部门与业务部门沟通时遇到——这是对培训技术理解不到位或者出现了 …

大多数企业管理者以为，激励只是一种达成目标的手段，好比汽车需要汽油，你需要确保油箱里有足够的油来保持 …

对于基础良好、体系完备的培训中心，可以通过某些方面的改进？其实企业培训师吉宁博士认为主要有以下几方面 …

培训界的上空，一直飘着这样一句话：“课上很激动，下课后不动”。如何让学员在训 …

一般而言，传统的培训中心更倾向于员工基本技能的培训，且很有几分“头痛医头、脚痛医脚&rd …

大多数企业经理人以为，激励只是一种达成目标的手段，好比汽车需要汽油，你需要确保油箱里有足够的油来保持 …

传统培训对象即便可以取得范围上的广泛，却很难保证实现其效果上的深度。 有些企业只着眼于员工基本技能的 …

互联网的发展推动社交媒体的发展，比如微信、QQ、微博等客户端的迅速普及，大批微商在社交圈活跃起来。然 …

招聘录用员工是很严肃的事，现在的社会企业的发展看的就是人才，招聘也是一个获取人力资源的渠道之一，那么 …

影响力理论认为领导者对追随者与情境造成影响。领导者依靠个人影响力而影响追随者与团队的。而权力是一种影 …