吉宁博士观点

通常我们所指的大公司一是规模，二是人数。一般来讲，规模超过100亿美元，人数超过2千人，就可以称之为 …

“激情”管理，作为一种管理方式，近年来已经被许多中高层管理者在日常的工作中运 …

卓越的领导通常具有强大的感召力，深受团队成员的拥护，在圈子内部的影响力较大。他们能够积极地认识自我， …

建立有效的招聘机制，企业首先在人员的选择时增加工作环境测试，其次员工在入职前企业要讲清楚责权利的关系 …

作为企业的中高层管理者，应清楚地知道，企业应该又怎样的战略，掌握一下三点，可以为事业的成功增光添彩： …

当技术的发展、行业的垂直分工以及信息的公开性、及时性，使越来越多的产品出现同质化时，寻求差异化营销已 …

现今的市场，培训类公司那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品，使得自身不具备更强的核心竞争力。 培训机构 …

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据 …

随着中国30年市场红利的渐趋尾声，企业在变革与转型道路的选择上，大体上分为两类：一是收缩求精型，二是 …

从公平理论的角度看，低于绩效结果的薪酬设置不会令一些原本可能敬业的高效员工变成混日子的低绩效员工，并 …