吉宁博士观点

在惠普中国公司，对销售人员的培训有两方面的含义，一是长期性质的解决方案，它就像是一个路径图，告诉销售 …

当今时代不断变化，企业的内部和外部环境不断变化，培养一支有战斗力的下属队伍是部门负责人的责任。 所以 …

人力资源部门作为绩效考核乃至绩效管理的主要负责部门，其最大的忌讳就是玩办公室政治，每天在办公室中对着 …

1、不迟到、不早退。这是一个职场人的基本操守。其实吧，说实话，不迟到不早退，不会扣那么多工资啦，这是 …

职场中以下职业素养的人会得到提拔： 1、自信的人 自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信 …

在职场中生存必须要有挑战的精神。 突破现状 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方 …

很多销售员很努力的做事，不停的打电话，但是只会出现以下三种情况：1、礼貌一点的，谢谢你，我们现在不需 …

招聘管理是人力资源管理中重要的一环，如何通过建立分析应聘者的特点呢? 一、判断求职者工作稳定性。 常 …

企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，人力资源管理者如何选择合格人才呢? 归纳分析 第一步是归纳 …

员工和领导的关系通常分为四种：共事、共求、共创、共享。 1、共事 领导和下级的关系，完全是工作上的领 …