吉宁博士观点

提起培训，映入脑海中的首先是手舞足蹈，夸夸其谈的若干善言者的光影;其次便是各种讲堂、会议式的大型培训 …

什么是最幸福的公司?高薪、能为所欲为(发挥自己)、有成就感、受到尊重?其实最重要的是给员工以主人翁地 …

把一家企业从困境之中解救出来，绝不是仅靠一己之力就能够做到的事情，但首席执行官的胆识和魄力总会成为引 …

员工培训是组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需求，采用各种办法对员工进行有 …

新上任的经理人应当具备哪些职业素养： 1、不要因为升职而变得骄傲和傲慢。如果你从一群人中脱颖而出，经 …

经理人在和下级进行沟通面谈时要注意以下几个方面： 1、对评价结果进行描述，而不是进行判断。一般情况下 …

1、 始终要有一个五年计划 你还没听说吧?五年计划已经过时了，现在流行“随时转身&rdq …

企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。如何在薪酬分配上激励员工 …

从理论上讲，面试可以测评应试者任何职业素养，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则 …

如何了解自己的面试结果呢?从以下五大信号可以了解自己的面试已经失败： 1、面试时间过短，或心不在焉 …