吉宁博士观点

一个优秀的销售员做到以下四点，那么离成功便不远了。 一、把工作当事业一样经营 很多销售员最根本的病根 …

人力资源作为非直接业绩产出部门，如何才能更好的发挥自身的价值，得到业务部门的认同?一直是很多人力资源 …

企业如何留住优秀的员工： 1. 确保优秀员工的辛勤工作能够得到单独认可。 这种认可并不需要涉及金钱或 …

每个人力资源管理者在招聘时，都希望找到潜力股人才，而潜力股具备怎样的职业素养呢? 要素一：求知欲望 …

很多人力资源抱怨招聘难，这时的你知道招聘工作中出现的问题吗? 招聘工作缺乏计划性 许多中小企业的招聘 …

人力资源管理者转型有三大机会： 机会一：学习 最好的时光，一定是青春。最好的青春，一定要有好的开始。 …

沟通是人与人之间联系的纽带，在电话销售中，电话开场白是很重要的。若是开场白的技巧不吸引人，那么还怎么 …

一、大客户销售员学会人情练达，关系决定成交 一个人的需求就像一座冰山，这座“冰山&rdq …

职务设计要符合人性，管理者可以充分发挥其优势和特长，如果要求太具体，不利于管理者发挥；如果太有个性， …

鉴于企业自身管理的局部不足，许多企业的老总想到了外部培训，派到外面一些专业培训机构学习。可等到这些人 …