吉宁博士观点

久入职场者，常常缺少了以下三大职业心态： 1、突破现状 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯 …

企业内部培训相对于外部培训而言，预算较低，业务部门要求培训的内容更加贴近业务，但问题就在于，很多企业 …

如今90后逐渐成为职场的主力军，人力资源如何吸引90后呢? 用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标 1，用 …

产业互联网时代，企业所面临的最大问题，是互联网专业人才与传统产业人才的文化冲突与融合。如何提升空降人 …

近些年薪酬成本不断增加，人力资源在解决薪酬管理问题时，必须先知道薪酬成本增加的原因。 1、基础薪资在 …

以人为本，是人力资源岗位角色规范管理的“生命线” 企业是由人构成的，企业发展 …

加薪是一门艺术，无论企业还是员工，加薪都是一件大事。 一、薪酬调查。 外部调研是解决工资外部不公平的 …

1、你总是“得过且过” 只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍 …

一、量化考核指标宣传激励价值 在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。人员上 …

职场人如何获得心仪的高薪工作呢? 一、 重点研究，有的放矢 中国有句古话：“知己知彼，百 …