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薪酬管理:日本薪酬制度向西方薪酬制度转变

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

问题: 投资银行野村证券(Nomura)希望其日本员工放弃本土合同—-基本薪酬丰厚,而与 …

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企业并购,人力资源应该更多关注员工心理问题

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在企业并购中,除了留着高管和核心员工以外,这个时候,人力资源部门除了要把该做的事情做好之外,必须投入 …

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应届大学生就业的“怪圈”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

就业难绝对与大学生“情商过低”脱不了关系。看下这笔“聪明糊涂账& …

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人力资源管理者:招聘者容易犯的错误

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在企业面试中招聘者经常会无意识的犯些错误,那么我们来看看招聘易犯那些错误了? 不尊重应聘人员 一般来 …

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重庆国资要求国企招聘应届毕业生

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

重庆晚报6月16日报道 昨日,重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会,一次性抛出4 …

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人力资源管理:员工不是资源

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

尽管“人力资源”这个词最早出现在1919年,但是在现在的意义上探讨&ldqu …

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人力资源管理:岗位人数分析的方法

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人力资源规划应该是企业经营战略规划中的重要环节,人力资源的配置、储备和开发应与组织的核心能力相联系, …

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团队管理:中外管理手法对比

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

执行力是一个团队管理系统运作的最终反映,这个管理系统主要包括以下六个要素,本文就从这条主线来分析对比 …

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面试别人就等于帮助了他也帮助了自己

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

最近收到我单位一名已经离职将近一年的基层员工在我的QQ上留言,原话是“张总,我是王春红, …

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跳槽不是罪,但是要善始善终

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

某家知名公司工作的曹先生来说,做了3年业务员的他认为现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部能力,所以 …

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