吉宁博士观点

不成功的人员选聘为日后的员工流失留下了隐患.如果从人员选聘这一入口就把好关,起到"过滤层& …

“2000年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专 …

企业家们普遍认同,市场竞争的最终导向是人才的竞争.管理理念、人员素质、服务意识的差异使人力资源顺理成 …

如何实现人力资本支出与企业发展的平衡，成了大多数企业主的困扰。华中科技大学管理学院教授龙立荣认为：企 …

每一个职业都有它区别于其他职业的能力素质，具体到人力资源管理者，他们的能力素质是什么呢？ 能力素质英 …

我曾经认真了解过彭教授的人力资源管理者体系，并以此为模版开展工作好几年。 我对此体系的理解是站在所有 …

一、 人力资源管理面临的现实挑战 从现代人力资源管理取代传统的人事管理开始,人们的观念已经发生了非常 …

　　一、薪酬制度的政策性倾斜 　　有效率的薪酬制度所吸引的人才、倡导的行为以及奖励的技能一定是与企业 …

全球500企业为了自己的人才竞争采用了不同的策略和标准。 微软的推荐机制 微软是全球最吸引人才、有利 …

有道是"不识庐山真面目,只缘身在此山中",当人力资源管理者经理人们跳出日常工作的 …