吉宁博士观点

靠"职业适应"留人.国外公司普遍认为,最难留住的人才是中层管理人员,特别是在公司 …

国务院发展研究中心企业研究以独特的视角,经过一年的调研,形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮 …

目前，对越来越规范管理、以品牌代理和加盟为主要渠道模式的品牌厂家而言，并不能高枕无忧，一种&ldqu …

我想问问你,如果是一家管理很规范,职能分工很明确的公司,你的机会多吗? 不过,有的公司对新人来说可以 …

纵观当前企业团队学习的方法，可概括为两种模式：知识灌输型和经验总结型。 为了提升团队的能力，企业往往 …

一个公司的人力需求,在这个公司还没有达到一定规模的时候,往往是根据老板的财力与公司业务拓展状况来订定 …

第一傻：没有危机意识 前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认 …

日前，赛迪传媒发布公告称，公司董事长罗文、董事徐广懋、总经理卢山及副总经理王鹏均因个人工作变动原因辞 …

　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中 …

在公司里面,人力资源管理者在相当程度上已成为"千夫所指".根据Hay集团2005 …