吉宁博士观点

绩效管理作为人力资源管理的核心备受经理人的推崇。改革旧有的考核机制，引进系统化的绩效管理体系被当作人 …

费法指出，那些认为软件企业不采用行业常规的利润提成、个人奖金和股票期权等就无法生存的人，实际上是受到 …

笔者在做管理咨询的过程中发现，许多企业的最高管理层和人力资源专业人员都非常苦恼于难以招到合适而优秀的 …

现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上 …

如何做好企业绩效管理一是人力资源,工作者探索的课题，绩效评估在员工绩效的提升、人才的正确选拔以及工资 …

在企业的人力资源管理活动中，经理人总是会注意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些 …

有一些专业听起来枯燥冷僻，对应的职业也显得不张扬，专业录取的分数线也往往不高，甚至大部分生源都来自专 …

在2010年上海世界博览会上，大家会看到很多展会工作人员，他们流利的外语、专业的介绍、职业的微笑&h …

4、如何看待“用工荒”现象的正面效应?它对于改善企业员工尤其是生产一线普工的 …

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源 …