吉宁博士观点

每到年终，许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而，从笔者接触的企业来看，大部分企业的年终 …

春节过后的几个月是人才流动的旺季，但愈演愈烈的金融危机，给今年的人力市场蒙上了不同寻常的阴影。一些受 …

心态的转换 员工害怕自己被当作“囚犯”对待，不想被人力资源经理和顶头上司严密 …

缺勤管理的实施步骤 事实上，ALIEDIM模型我们可以简化为一个出勤管理周期模型，它包括一个四步骤的 …

本期的最后 一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验 …

理论和实际是有差距的，大学生在学校中坚持的标准与企业的招聘规则可能会存在着一定的差距。一般来说，企业 …

三、美国企业人事部门比我国人事部门更注重努力营造雇员的良好工作环境，构建企业发展所需的企业文化。美国 …

30至40岁是职业发展的黄金时期，因此中高端人才也主要以这个年龄段为主，占比达53%.近年来，随着高 …

本文摘自胡八一博士所著的一书 　　为了使股权激励制度能够健康、顺利地推行，进而在员工激励方面发挥出更 …

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映 …