吉宁博士观点

在通过一系列的管理培训学习之后，对于企业家而言，采用一些非传统手段并不新奇。没有任何一项工作，比克服 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到企业选用360度考评法的初衷，是为了弥补直接上级考 …

应聘者求职时经常会问到的一个问题是"我所在的岗位将来在贵公司中有何发展前途？" …

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和管理培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止 …

员工对薪酬的公平感源头是员工与自己所选择参照系的比较。在参加了杭州企业内训之后，认为员工对薪酬的公平 …

“劳动弹性化”为企业管理开创了新思路，企业在经营当中，应当学会积极有效的利用 …

为了网罗精英，企业纷纷投入人才培育竞赛。张同学刚从龙潭渴望园区“基础类比电路设计班&rd …

企业突发性人才招聘，好比一场战役。在经过管理培训之后，在来看这场战役的成败，它决定于很多因素，而渠道 …

奖金，是企业对员工的奖励，现在已渐渐发展成为一种“奖金文化”。企业培训师吉宁 …

在参加了杭州公开课的学习之后，了解到全国各地的基本工资，上调幅度大致已经尘埃落定，剩下来的问题，是企 …