吉宁博士观点

4、新员工：在入职管理培训过程中，应鼓励新员工积极主动地成为主动的学习者。应鼓励他们主动搜寻他们自认 …

人们常说，“人是企业最宝贵的资产”。可是，应该怎样定量评估这项“ …

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。在通过管理培训 …

内部招聘的成功关键在于建立内部人才系统库，经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到人才库系 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到物质利益在大部分员工心理选择中居于首要地位，即使有 …

通过在企业培训师吉宁博士的管理培训系统学习之后，针对在职员工来说，“情商管理&rdquo …

经过一系列的管理培训之后，对于一般的面试程序是这样理解的：人力资源部门的初步面试—&md …

随着世界杯足球赛的进行，雇主与员工的矛盾话题也逐渐浮出水面。经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之 …

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提升效 …

绩效沟通是绩效考核流程中最关键的环节，很多人力资源管理者专家、专业书籍如是说。但通过管理培训之后，绩 …