吉宁博士观点

绩效管理作为人力资源管理的核心，越来越受到企业重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的 …

人力资源部认为目前比较好的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、评分法。 　　排序法是根据一些特 …

人力资源作为企业发展的核心动力，在企业未来的发展中意义重大。尤其对中小企业来讲，人力资源是企业的重大 …

低碳经济时代，企业绩效管理措施需要对传统的体系做出相应的修正，针对每个具体的环节，**管理咨询提供以 …

选人是做好管理的第一步，第二步是把人安排在适任的岗位上，然后要让员工不断地提升素质，提升能力，为企业 …

知识员工具有很强的创新能力，他们能帮助企业在千变万化的市场中赢得竞争优势，是企业立足市场、开拓市场的 …

企业培训制度是人力资源开发的最重要手段，其直接效果往往比正规教育还要明显，发达国家都非常重视这方面的 …

新经济时代对企业人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。在这个时代，企业人力资 …

传统服务行业里的专业服务在香港、上海浦东等服务业领先地区，一直是重点发展的产业。专业服务是指某个组织 …

企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。一个成功的 …