吉宁博士观点

1.选拔指标分析与定义 　　在通过一系列的管理培训学习之后，认为选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具 …

在经过管理培训后发现，21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方 …

根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状，同时经历了一系列的管理培训之后，我发现很多原本前景 …

职业短训以特定职业为中心，以提升个人职业能力、促进个人潜能开发和职业生涯发展为目的，是目前人力资本投 …

现在正处于总体经济快速成长，企业大幅扩张的时期，薪酬作为有效的管理杠杆，一直备受企业重视。同时员工的 …

通过参加员工职业化培训，了解到员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对 …

以测评结果作为人才开发起点，并确定培训内容，无疑将给企业人力资本开发提供新的驱动力。 广州某机械集团 …

在参加中层培训学习中层管理培训课程时发现，长期以来我国事业单位的工作人员、经费开支等历史包袱导致事业 …

定岗就是设计组织中承担具体工作的岗位，定岗的过程就是岗位设计的过程。在参加企业公开课的学习后，了解到 …

在参加企业培训师吉宁博士的团队建设培训课程学习时，法约尔定义了管理的五个基本职能：计划、组织、指挥、 …