吉宁博士观点

绩效是企业赖以生存的物质基础，没有员工的绩效，企业的一切目标都无法实现，在通过一系列的管理培训学习之 …

在确定完各岗位不同的岗位工资之后，再加以建立一套完善的绩效管理体系，在参加杭州企业培训结束后，发现倘 …

企业培训师吉宁博士小编整理了绩效工资缘何不能有效提升企业绩效，主要存在以下的原因： 1．团队生产下个 …

在激烈的人才竞争和就业压力下，到底应该具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而 …

在经济低迷期，每个企业都会很谨慎的考虑一个问题，什么样的人才才是最需要的人才？当然，企业内部的管理培 …

提升员工的工作绩效，促成企业的健康发展，企业培训师吉宁博士小编整理了以下四个方面对员工进行管理。 　 …

“劳动弹性化”作为一个重大的现象和发展趋势，其影响是巨大的，经过管理培训了解 …

在参加了杭州企业内训时了解到，只有初中学历的陈生平为了成功应聘，找人办了一张假的大学文凭，顺利进入一 …

在经过企业管理培训后，认为在目前专业人力市场在呈现僧少粥多的情形之下，各大企业无不使出浑身解数来寻找 …

IT招聘的人力资源管理者们你们现在最注重的还是那些专业IT术语吗？还是那些实际的技术能力吗？在你们招 …