吉宁博士观点

人才管理与人力资源管理并非迥异或者割裂，而是公司建立了基础的人力资源体系后，必然进入的一个新的阶段， …

目前一些企业经理人往往错误地认为绩效管理仅仅是经理人对员工应该做的事，员工是其中完全的被评估者，企业 …

现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存和发展的生命线，对他们进行有效的激 …

企业员工和主管人员对于绩效管理往往都会有一定的认识上的偏差，如果不消除这些偏差，将会给绩效管理的实施 …

比尔盖茨曾说：即使失去现有的一切财产，只要留下这个团队，我能再造一个微软!杰克韦尔奇曾说：哪怕通用电 …

绩效管理涉及薪酬、岗位、奖金、任用、团队这些核心管理问题，没有任何管理体系让企业员工感受如此之深切， …

日前，中国人民大学劳动人事学院与北森共同发布了中国第一份人才管理调查报告。这一报告对中国人才管理的现 …

企业经理人是公司的主力军，公司的良好发展需要优秀的经理人。那么，作为经理人都需要在哪些方面下功夫呢？ …

此为 “ 一定 ” .方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新 …

在绩效管理中，正确的管理模式是部门经理对绩效结果负责而人力资源部对流程负责。人力资源部的职责是建立整 …