吉宁博士观点

绩效管理是一种具有战略意义的企业管理方法，指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用，并实现顾客 …

绩效：指员工围绕所在职位的应负责任而达到的阶段性结果，以及在结果达成过程中的行为表现。绩效考核：通过 …

目前绝大多数企业的人力资源部门都主要在从事员工的招聘、培训、以及企业员工关系处理、薪酬福利管理等方面 …

提升事业单位绩效沟通效果的方法 为了提升事业单位成员的绩效，进而有效实现事业单位目标，必须建立一个良 …

企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织，它的一切活动都是由人所决定的，因此注重人力资 …

“一头绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这是对领导力重要性 …

绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点 …

笔者在长期的咨询活动中，接触了多家企业的绩效考核方案，发现考核的问题主要有两类：第一类是操作性问题， …

中国的人力资源主管最关心的是如何开发人力资源工作人员的能力。也就是说，我们这些相对年轻、缺乏经验的人 …

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等企业管理形式对组织内外相关人力 …