吉宁博士观点

人力资源作为企业发展的核心动力，在企业未来的发展中意义重大。尤其对中小企业来讲，人力资源是企业的重大 …

低碳经济时代，企业绩效管理措施需要对传统的体系做出相应的修正，针对每个具体的环节，**管理咨询提供以 …

选人是做好管理的第一步，第二步是把人安排在适任的岗位上，然后要让员工不断地提升素质，提升能力，为企业 …

知识员工具有很强的创新能力，他们能帮助企业在千变万化的市场中赢得竞争优势，是企业立足市场、开拓市场的 …

企业培训制度是人力资源开发的最重要手段，其直接效果往往比正规教育还要明显，发达国家都非常重视这方面的 …

新经济时代对企业人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。在这个时代，企业人力资 …

传统服务行业里的专业服务在香港、上海浦东等服务业领先地区，一直是重点发展的产业。专业服务是指某个组织 …

企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。一个成功的 …

员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘 …

要理解企业培训的重要性，先要弄清楚企业培训制度的内容。 　　许多优秀企业的成功案例及相关的研究结果都 …