吉宁博士观点

　　培训机构是企业组织培训的常设机构，是培训工作的计划、组织、执行与评估的部门。它应该包括公司专职培 …

企业外部企业员工招聘是经理人通过对企业人事资料的检索，查明和确认在职员工中确实无人能胜任和填补职位空 …

　　为了达到企业培训的最佳效果，根据不同的课程、内容选择合适的培训方法。如讲授法、讨论法、头脑风暴法 …

怎样做好人力资源中人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但 …

由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训制度的建设也必须从企 …

在9月份某高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大， …

2010年，某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队 …

上半年，我行在省分行党委的正确领导下，认真贯彻年初全省农发行分支行行长会议精神，围绕工作重点，突出理 …

绩效管理作为人力资源管理的核心，越来越受到企业重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的 …

人力资源部认为目前比较好的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、评分法。 　　排序法是根据一些特 …