吉宁博士观点

近日，某石化企业在员工培训中取消了“上大课”，而是在员工培训需求、兴趣点、知 …

记得上世纪80年代，我的一位老领导说，“领导的实质就是服务”，当时感觉观点很 …

缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，经理人能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可 …

大量的事实证明，内部选拔是企业保持长期发展、从一般到优秀、从优秀到卓越再保持继续卓越的最重要保障条件 …

人品信得过，助其成大业，需求较适当，是很多老板最喜欢的职业经理人。 —-题记 在国美大股 …

在职业规划中在已经获取的数据中，有近9成（89.6%）的参与调查者认为“医师&rdquo …

职场面试忌讳的事情不少，今天就总结6个出六个忌讳的表现如下： 一忌缺乏自信 最明显的就是问&ldqu …

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质 …

在日常的管理咨询实践中，我们时常看到这一现象：企业通过猎头寻找自己想要的人才，于是关键人才的争夺战愈 …

大多数经理人都没有认识到，员工故事能够并且应该在打造公司雇主品牌、提升内部推荐项目的效率等方面发挥突 …