吉宁博士观点

企业在招兵买马过程中稳步前进的两大高招： 必须清楚：招聘不力将付出极大代价 在企业全力开拓业务时，招 …

很多新入职场的人不知道该如何制作良好的简历，企业培训师吉宁博士总结以下三大误区供大家参考。 误区一： …

人力资源管理者在面试应聘者失约时，首先要清楚其失约的原因，在针对原因提出解决的政策。 1、应聘者同时 …

近年来，很多中国企业经历着市场快速变化和自身快速发展的双重挑战，它们越来越发现制约着企业战略实现和持 …

作为培训经理，我们首先要很明确我们的客户是谁，他们对培训与学习的价值诉求是什么。我们做培训的一切工作 …

根据研究发现，要对销售人员提供有效的销售技能培训，企业至少应当从以下三个方面来通盘考虑。 其一，动机 …

现在很多人都在谈论企业文化及其意义。企业文化已经成为使一个企业团结一致共同对付巨大的分裂化浪潮的一个 …

国内的培训市场正在逐步由产品/服务品种稀缺走向丰富，甚至到了“过剩”的发展阶 …

企业内部培训师虽然作为企业的宝贵财富和种子人才对企业意义重大，但也有若干方面的劣势。企业需要扬长补短 …