吉宁博士观点

“我们非常强调将人才派往各地而实现他们的国际化，因为我们的人才发展管理必须要获得国际化的 …

年薪制的关键并不在于数额多少，而是能否真正体现责任、风险、利益相一致的公开原则 因各方对国有企业经营 …

对于热议的央企高管薪酬问题，武钢集团总经理邓崎琳日前在做客一次网络访谈时表示，“我们中国 …

美国杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、 …

年年用工荒，年年就业难! 近今年来，这样的“雷人”事屡见不鲜，大学生一方面诉 …

经济越发展，活跃在各行各业的白领们日子越不太好过。跳槽也成了家常便饭，由此也整出了许多花样百出的最牛 …

如何合理配置和使用人，是企业运营与组织管理的着陆点，它表述为员工依据其岗位描述的内容和工作要求进行实 …

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。 1、会计类 多种类型的经济 …

目前我国医疗卫生事业单位的员工年度考核主要采取的方式是由员工提供一年的工作总结，部门领导在员工自评的 …

2010年在一家家族企业内部推行绩效管理，第一次去拜访集团主管生产系统的副总时便吃了一次闭门羹：副总 …