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“剩”者为王

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

现在的年轻人,遇见不顺心的或者觉得自己的才能得不到赏识就会想要离开,所以往往干了不到两三个月就会离职 …

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企业培训师观点:职场:你有几个过鹰的资格认证

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

如果你已经有一个满意的工作和职位,但危机感很强,可以选择短期培训和高端培训,争取学到国际化的先进理念 …

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企业培训师观点:IT工作者坏习惯使其工作做不完

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

1.长期不擦拭电脑屏幕和鼠标。 电脑屏幕已经糊了厚厚的一层灰尘,每次都要瞪大眼睛去看,费力去猜屏幕污 …

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沟通是绩效管理的润滑剂

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

吸取西方的先进管理思想与理念,并和中国传统的管理思想相结合,十多年一直是我国管理实践和理论不断前进的 …

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让中高层管理人才来得心甘情愿

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

影响一个企业成功吸引到中高级管理人才的因素是很多的。一个企业要想能成功吸引到自己需要的中高级管理人才 …

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企业培训师观点:在公司里如何与同时沟通的技巧

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧? 一、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时, …

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企业培训师观点:职场:夏天隐患有那些?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在夏天有那些看不见的隐患让你的身体机能出现状况: 隐患1:空调中发呆 牙齿轻轻颤抖,指尖发麻,这种夏 …

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留住人才:看名企如何管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

如何识别人才,吸收人才,使用人才,激励员工及保留人才是企业管理中,摆在每一个企业主管面前的棘手难题。 …

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员工也是顾客

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

任何一家企业都会有两种顾客,第一种顾客是使用公司产品或服务的顾客,也叫外部顾客。第二种顾客即是公司的 …

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企业培训师观点:白领们的职场救命绝招

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

有位行政总监和总经理大吵一架后,听说总经理放出话来要炒掉他。行政总监不慌不忙,当天下午一边收拾桌面一 …

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