吉宁博士观点
近几年面对竞争激烈的培训市场，多数企业对市场上的培训课程和产品奉行“拿来主义&rdquo …
全文阅读企业培训效果内化阶段分析
2016年2月16日 企业管理培训
企业培训工作的重点
2016年2月16日 企业管理培训
1、要想做好企业培训先规划。 规划的是培训的整体思路和目标。对于企业来说，任何投入都是需要直指最终结 …
全文阅读中小企业培训的实战性
2016年2月16日 企业管理培训
纵观现在的培训市场，企业培训计划手段五花八门、多种多样，课程看着都挺花俏，可到底在培训计划后能不能解 …
全文阅读企业培训的不良现状
2016年2月16日 企业管理培训
在市场经济高度发展的今天，企业最宝贵的财富、最核心的资源是企业员工。 员工能力高低直接决定企业的核心 …
全文阅读如何制定老板满意的培训计划
2016年2月16日 企业管理培训
在制定年度企业培训计划时，如何让老板满意呢? 1、这个培训计划里列的这么多培训到底是不是公司实际需要 …
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企业为何需要市场细分？
2016年2月15日 市场营销培训
营销人员区分细分市场多样化特征的方法就是市场细分( market segmentation)，即把具 …
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为管理者创造舒适的工作环境
2016年2月15日 培训讲师谈管理
优雅的环境，使人的心情变得愉悦舒畅，从而，能够提高工作的热情。许多人虽然认识到这一点，实际上却很少付 …
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企业管理就是组织管理
2016年2月15日 战略管理培训
人为什么要狠狠干？ 这是很多企业家在努力做强做大企业的过程中遇到的敏感却又很实际的问题。找到这个问题 …
全文阅读调整薪酬的三大原则
2016年2月15日 人力资源管理培训
一、领导层之间的会议沟通很必要 会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各部门负责人对 …
全文阅读企业弹性福利设计原则
2016年2月15日 人力资源管理培训
企业若设计弹性福利，应当遵循以下原则： 1、组织战略导向。传统的福利项目往往是普惠的，福利基本属于保 …
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