吉宁博士观点

一、愿景比管控更重要 一些人错误地认为，企业经理人的工作就是将100%的精力放在对企业组织结构、运营 …

人力资源的工作对象主要是掌管人事，不管是招聘，培训还是薪酬，处理员工关系都是围绕着“人& …

企业用人都讲究效益最大化，如何确保效益最大化呢? 一、战略性人力资源规划是“效益最大化& …

你是否遭遇过上级领导的不公平对待，只因为你将某一问题直接汇报给高层领导。或许你并没有别的意思，只是因 …

员工问题不是问题员工，建议很多当领导的，最好认为员工有一些问题，但是没有问题员工。问题员工不在我的企 …

培训管理的起点，首先就是要给培训工作做清晰、明确的定位，还原培训工作的价值原点，培训体系建设的关键在 …

任何体系本身都是分阶段性的、分层次的、分职别的，培训体系是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员 …

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，也是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的 …

我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发 …

简单敏捷的决策机制 组织变革 基于IT市场的瞬息万变，不断简化宏碁的决策体制。建立了九人决策小组，包 …