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互联网企业的人力资源战略

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业,其发展速度和巨大变化令人惊叹,即使从全球来看,互联 …

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企业培训师观点:“零经验”:给老板一个雇佣你的理由

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

面对诸多的“零经验”状况,要如何“化零为整”,让老板 …

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企业培训师观点:职业规划与企业之间的关系

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在企业里一定要多做,多帮助别人,多做一些有价值的工作,这样大家和企业就会认可你,你也会做的更好一些。 …

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人力资源管理者如何收服“90后”个性员工

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

2011年,职场开始出现“90后”稚嫩的面孔,2012年,首批“ …

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企业培训师观点:改掉拖延症,揪住高效率工作的死敌

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

导致工作效率降低的最大原因是拖延,说明这是一种耽误工作效率的糟糕习惯。辟如某事的行事方式,如果你发现 …

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企业如何摆脱“层怨”的怪圈

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业陷入怪圈:“高层怨中层,中层怨员工,员工怨高层”,团队没有执行力,有制度 …

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企业人力资源管理者系统应用三层次

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人力资源管理者系统是信息技术与人类资源管理思想的结合。通过人力资源管理者系统,人类资源管理部门可以在 …

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企业培训师观点:威逼利诱??实际的管理与用人

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

“威逼利诱”这句成语,属于反义词,一般是形容坏人用的,在正常情况下是登不了大 …

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企业培训师观点:人缘不想差 吃饭学问大

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

很多时候人际不是大张旗鼓的拉开架势,更在于日常生活的一点一滴,比如,同事之间的吃饭。 现身说法:午饭 …

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经理人怎样识别和发展员工优势

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

卓越人才 管理已经成为企业基业长青的基础,众多屹立不倒的百年老店,依靠的是源源不断的人才 供应体系, …

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