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如何减少员工对薪酬的不公平感

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的 …

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企业培训师观点:职场人士可不能乱说话

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在职场中,特别是做销售,千万不能乱说话,乱说话也可能就会吃亏。 :我的一个朋友小王到一家企业去应聘省 …

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企业培训师观点:职场:竞争不败的方法

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

如今的职场,竞争非常激烈,那么我们怎么才能让自己立于不败之地了。下面我们来看看职场秘籍。 订机票,做 …

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年后留住员工的三大方案

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

员工必须在厂工作满6个月方可书面提出辞职,人事部本着部门批的员工手写辞职书,然后发放公司统一的辞职单 …

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人力资源管理者招聘千万不能忽视的“死角”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

招聘与甄选员工方法探讨 有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。& …

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企业培训师观点:职场:如何改变人际关系

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

人不是孤立存在的,而是社会关系的产物,家庭如此,公司内更是如此。要改变人不仅仅要改变他的情感、思想, …

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我如何激发员工参与热情

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

每个人都知道授权可以提升团队的绩效,但是怎样才能在领导和下级之间建立一种同舟共济的感觉?本文提供了来 …

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创建绩效“文化”(上)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

任何一个负责任的人力资源经理人都可能面对这个问题:绩效管理体系可能会由于违背企业文化而不得不修改。 …

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企业培训师观点:如果你有了职业倦怠,你会处理好吗?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的作业中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,在工作 …

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企业培训师观点:礼仪:成功之路

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

过去,在奴隶社会和封建社会的礼仪比我们现在的宪法还要重要。到了周朝,礼仪便达到了登峰造极的程度。周朝 …

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