吉宁博士观点

21世纪的到来，企业发展需求变得更大，而主要需求就是人才的需求。所以这就导致了企业培训的兴起与广泛应 …

随着人才需求的加大和人才素质的普遍提升，企业培训已经成为目前广泛应用的一种员工培养行为。但是企业对于 …

前几天下午，在与一位做企业的朋友一块喝茶时，他向我述说了公司最近发生的一件事，由于一位业务经理在与客 …

做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感兴趣的事情 …

企业培训目前已经发展成为广大企业比较依赖的一种人才管理模式，而这带来的也有企业对于人力资源管理的进一 …

人为什么要工作？有关这个问题的回答是激励的关键。其实人要工作的理由非常多，这也表明，激励是一个很复杂 …

民调显示对待通过“关系”获得职位的大学毕业生公众显得相当理解甚至宽容.找到一 …

对于一个企业，人才的重要性是不容置疑的。而企业培训正是解决了企业的人才问题。进而人力资源管理也成了广 …

薪酬管理体系计划，这个问题管理最头疼的问题，薪酬要是不能保证公平，员工抱怨，要是人工成本控制不当，老 …

之大学生的求职误区 误区一：自我期望值过高。 不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之 …