吉宁博士观点

如何从一份简历就可以判断应聘者 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现 …

到了毕业季节，数以十万计年轻、充满朝气的毕业生正要踏出校园，站上职业生涯的起跑点，准备开创自己的事业 …

职业人的“职业素养疾病”，可能受伤害的则是公司、是职业人的发展前程，责任当然 …

在考核结束后，经理人就需要与员工坦诚地进行相互沟通，使员工对考评结果认同，肯定员工在工作当中的优点成 …

求职时被立即否决的9种人 一般来说，下面几类人，容易被人力资源快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不 …

在论坛上看到这篇文章，本着“专家=专门忽悠大家”的条件反射原则，总觉得有什么 …

企业应该学会如何用人，该如何做好企业招聘工作呢？从真实的历史材料来看，作为军事统帅的曹操在辨才用人方 …

企业在追求考核量化的程度上可以说是达到了极致，为了达到量化的目的，企业宁愿将更重要的管理沟通工作放置 …

人生在世，就像忙碌的蜘蛛，拼命的张罗着自己的关系网，因为朋友就是财富，朋友就是投资，为此，有些人能够 …

一、首先对工作进行梳理，工作分析的目的在于为职业资格体系的建立奠定基础，便于进行人才发展策略的制订。 …