吉宁博士观点

个人的竞争力，是个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立 …

国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更 …

企业人才招聘管理的根本目的是寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以 …

在人才竞争日趋激烈的今天，伴随着企业内部90后员工越来越多，其张杨的个性导致其对企业忠诚度明显下降， …

虽然每个点看起来很简单，但是能做到全部的人还是很少的，所以好好的努力让自己的职业素养有一个新的突破！ …

就目前绝大多数企业来说，建立一个公平、有竞争力的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的一个问题，充分发 …

曾经做过一家企业的能力素质模型项目，在项目运作的整个过程中，基于对能力职业素养模型的了解，我对人的成 …

虽然不是每个人力资源经理人都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和 …

提升员工的工作绩效，促成企业的健康发展，企业培训师吉宁博士小编整理了以下四个方面对员工进行管理。 1 …

在职业技能中，有一项是非常关键的本领，那就是沟通，沟通是连通人与人直接的一座桥梁，沟通艺术就在于能够 …