吉宁博士观点

中国经济的巨大发展，对人的思想观念产生了很大冲击。在经济发展的同时，也带来了人们观念、职业心态上的偏 …

招聘工作是一个由企业发起的向社会各方选择和吸纳新员工的工作过程。因此招聘团队的专业水平和综合素质不仅 …

现代企业的人力资源管理正面临着人力资源外包、经济全球化等一系列因素的挑战。同样，这些因素也必然对组织 …

在企业管理升级的进程中，我们引入了以“责任单”为特征的“问责制& …

随着社会的发展，互联网加快了信息传播的范围与速度。在参加的管理培训课上，了解到应聘者对面试问题的&l …

全球一体化趋势愈见明朗下，现代企业的市场竞争也变得前所未有的激烈。因此各个企业在努力迎合时代发展的同 …

近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。人力资源管理是一项极为 …

企业经理人们都知道，绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，然而知道归知道，真正在实际操 …

提升职业素养可以分成两大部分:首先要具备职业心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上 …

1.人力资源规划的目的与任务陈述。人力资源规划方案的设计首先要确定企业进行人力资源，规划的目的是什么 …