培养具有良好人文、科学素质和社会责任感,学科基础扎实,具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才 …
全文阅读企业培训师观点:培养人才四大误区
2015年12月9日 企业培训师观点
2015年12月9日 企业培训师观点
培养具有良好人文、科学素质和社会责任感,学科基础扎实,具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才 …
全文阅读2015年12月9日 企业培训师观点
销售就是介绍商品所提供的利益,以满足客户特定需求的过程。销售是一项很具挑战性的工作,成为销售人员比较 …
全文阅读2015年12月9日 企业培训师观点
80后正处在职场上的学习上升期,但也有不少人,没有把握好职业心态和职业方向,或者在职场频频受挫,而遭 …
全文阅读2015年12月9日 人力资源管理培训
普遍来说,企业的绩效考评是根据企业的经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结 …
全文阅读2015年12月9日 人力资源管理培训
作为一个优秀的企业经理人应该意识到:改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端,而是把他 …
全文阅读2015年12月9日 企业培训师观点
提升执行力是每一个企业或老板都十分关注的事。然而,提升执行力需要企业各方面、各级管理人员共同努力。员 …
全文阅读2015年12月9日 人力资源管理培训
众所周知,人才资源已经成为企业发展的第一资源,人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。随着毕业 …
全文阅读2015年12月9日 企业培训师观点
职业品德是一个严厉而又轻易被无视的话题。在很多人眼里,职业品德显得恍惚且抽象,没有企业准则的约束,全 …
全文阅读2015年12月9日 企业培训师观点
成为卓越的领导者是企业经理人追寻的境界。现实中经理人不要做“晁盖”,而要学& …
全文阅读2015年12月9日 人力资源管理培训
企业的发展离不开新员工的加入,可在录取新员工时,总会有那么几个有关系的员工,这样的员工因为身份的特殊 …
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