吉宁博士观点

这是一个发展、淘汰并存的机会与挑战，姑且不说如何发挥人力资源管理者其本身的价值，首先来谈人力资源管理 …

职务分析流程本身可以做到高效、适当、实用且重点突出，但同时也可能会昂贵、耗时且对于雇员具有破坏性的影 …

一些事情，作为企业经理人的我们三令五申，但你发现员工还是会犯同样的错误。如果某些经理人脾气比较急，可 …

在今天越发扁平越发网络化的组织里，好领导一定懂得会说话的重要性，甚至可以说，领导力就是说话力，领导就 …

金钱并不等于富有 “为什么不好好照料金钱？”苏茜·奥曼的话让陷 …

眼睛是人类面部的感觉器官之一，最能有效地传递信息和表情达意。客户服务人员在社交活动中，眼神运用要符合 …

目前很多人力资源管理者发现企业在人力资源管理方面出现问题，现有的绩效考核体系不健全，考核后只是进行简 …

所谓曲高和寡，人力资源部在某些程度上就是吃力不讨好的工作，很少获得别的部门的非常认可，因为人力资源部 …

不是谁都能当领导，也不是谁都能当好领导。要当领导、当好领导，就得研究领导力这门“大学问& …

我们知道人力资源管理者在选择人力资源这份职业那天开始，就已经如铺路工人一般需要不停地在企业与人才间穿 …