吉宁博士观点

职场新人新到职场遭到“欺生”很常见，如果掌握了处事技巧这就没问题了，其实，一 …

春节后企业员工离职跳槽，这已经是许多企业人力资源管理部门不得不面临的问题，特别是面对企业核心员工的离 …

身为职场人，规划自己的人生，要从时时刻刻的点滴开始，要想有一个不一样的人生，那么就必须不断提升自身的 …

以前是否曾经招聘过员工？那你是怎么做的？不言而喻，你应当有一个人力资源需求的长期战略。长期战略的招聘 …

只有在沟通之前排除双方的沟通障碍，在沟通过程中抓住沟通的本质并根据说话内容及时做出反馈，才能实现完美 …

人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生 …

有气宇轩昂高高在上的大佬，就有牢骚满腹永远一副弱者形象的受气包；有长于分析决策的团队领航者，就有乐于 …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标 …

许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，人力资源管理者招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智 …

因为从事人力资源工作的原因，招聘了很多的人员，也回绝了很多人员;目睹了很多员工从公司的离职，也看到很 …