吉宁博士观点

在我们面试的过程中，总会被人力资源管理者一些貌似合理的理由而拒绝，其实对于人力资源管理者来说，不妨换 …

随着现在职场人员流动性的增强，跳槽早已成为司空见惯的事情，因此，人力资源管理者们也就不得不进入到新一 …

先说个故事：原来在我的这个行业有一间做得响当当的公司，据说他们的销售人员曾经只要大专以下学历者。开始 …

什么是领导力，领导能力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务；领导能力就是为拿到有价值的成果而不 …

假如问一句“你敢给老板做个培训计划吗？”我想能够正面回答的人可能不多。起码我 …

和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问 …

有些员工可能在公司工作了一年甚至更久的时间，上司都没有发现他的存在，这样的情况并不是个别的。上司的事 …

我们知道，绩效反馈是战略绩效考核体系的一个最后环节，在保证整个绩效管理体系的完整性和有效性发挥着重要 …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标 …

纵观职场成功人士，他们的成功除了机遇、自身努力之外，更重要的一点，就是他们都特别注重自身的职业素养。 …