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人力资源管理者怎么看待离职员工回头?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

俗话说,“好马不吃回头草”,可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流 …

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企业培训师观点:演讲者具备的三大能力

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

什么是演讲者?演讲又叫讲演或演说,是指在公众场所,以有声语言为主要手段,以体态语言为辅助手段,针对某 …

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企业培训师观点:打造高效团队,提升职业素养

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在企业管理变革盛行的今天,组织架构设计、业务流程再造、目标绩效管理等已经成为企业打造核心竞争力的手段 …

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企业培训师观点:职业经理人职业化素养建设

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

现在,提起职业经理人首先想到的是职业,而且应是职业人生或职业生涯,从现在许多职业经理人的工作状态看, …

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企业培训师观点:职场达人的四大技巧

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

要想成为职业达人,一定会有自己特有的优势,但是,如果一个职业素养低下的员工,是一定无法成为职业达人的 …

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寻找人力资源管理者在企业中的定位

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

业内流传过这么一句话:“企业里最适合做人力资源管理者工作的是公司的总经理”。 …

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哪些人力资源因素谋杀了企业的创新?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人力资源由于其主动性、可再生性和创造性近年来逐渐成为企业的第一资源,而也由此,充分挖掘员工的创造力成 …

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企业培训师观点:职场黄金法则,让老板主动为你升职

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

被奉为“职场宝典”的一火再火。有人说,杜拉拉,是比比尔-盖茨更值得参考的职场 …

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企业培训师观点:中国人高薪必备的15种能力

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力,有很高的职业素养,这或许正是一般得人所缺乏的,他们的 …

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企业培训师观点:职场人做好职业规划应注意的四大问题

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一份清晰的职业规划可以帮助职场人能够明白自己到底想要什么,自己的奋斗目标在哪里,对于企业来适应也可以 …

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