吉宁博士观点

结构化面试是目前人力资源管理面试方法中重要的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求而提出一系 …

领导能力者的风格中，有关注人、关注事两种倾向，传统的企业管理侧重的是管事的学问，如监督、命令、控制等 …

绩效考核是企业用科学的定量和定性相结合的方法，对每个工作岗位及其人员所承担的工作，进行考核和评价，以 …

职业素养概括的说包含四个方面，即：职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。其核心是：职业 …

面对2013年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形势将更为严峻，尤其是在经济发达的地区，&ldquo …

曾几何时，使企业的销售业绩持续强劲增长，运用的方式大多利用绩效考核激励，这杯大多数的企业老板视之为& …

作为职场人，工作是首要行为，工作之外，职场人还要注意职场中人际关系的相关问题。可以认为人际关系，专业 …

大家都在抱怨绩效无效，其实这是一种错觉。任何绩效都会有不同程度的效果，只是大家对绩效一开始就有偏见、 …

绩效管理是人力资源部工作职责的重要事项，也是让人力资源经理们头疼不已的工作，绩效管理是一个非常敏感的 …

人力资源管理者的工作主要是跟人打交道的工作，资深人力资源管理者都被人称为人精。那么要做好人力资源管理 …