吉宁博士观点

在研究中，我们发现六大实践使跨界领导成为可能，他们同时又组成三个相关战略：管理边界(缓冲和反映)，打 …

，是每个企业都比较信赖的。经常听人讲“一件事情只要你用尽全力去做，不管结果如何，你的上司 …

随着现在职场人员流动性的增强，跳槽早已成为司空见惯的事情，因此，人力资源管理者们也就不得不进入到新一 …

在当今时代里，市场经济的激烈竞争已然成为了人才之间、知识之间的竞争，随着市场经济体制的不断完善，企业 …

如何提升组织领导能力？作为管理组织者要有自信，有魄力，大气，眼光长远，凡事要从大局出发，从小处入手。 …

人力资源管理作为企业管理的一项主要职能，它的运作和文化的因素息息相关，不同的文化假设前提下的政策有着 …

在企业管理制度快速成长过程中，优秀经理人和领导人的培养速度跟不上业务的发展，经理人和领导者的学习和变 …

在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的职业素养要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也 …

企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问 …

三字经里“习相近、性相远”阐述人作为个体，习惯相似，个性却相差很大。不同的人 …